Anlayışımız ve İş Etiği Kurallarımız
İnsan Kaynakları Anlayışı ECS, insan kaynakları stratejilerini ve öncelikli hedeflerini, şirketin iş hedefleri ve faaliyet gösterdiği alanın gerekliliklerini dikkate alarak şekillendirir. Bu yaklaşım, şirketin hem profesyonel hem de etik değerler doğrultusunda yönetilmesini sağlar.
İş Etiği Kurallarımız A. Dürüstlük Tüm iş süreçlerimizde ve paydaşlarla olan ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük temel değerlerimizdir. Çalışma arkadaşlarımız ve iş ortaklarımızla olan iletişimimizde bu prensipleri rehber ediniyoruz.
B. Gizlilik ECS’nin değer verdiği en önemli unsurlardan biri gizlilik ve veri güvenliğidir. Gizli bilgiler, ticari sırlar, çalışan özlük hakları ve müşterilere ait özel veriler, titizlikle korunur. Bu bilgilerin yalnızca şirket hedefleri doğrultusunda, ilgili kişiler ve yetkililer arasında paylaşılması sağlanır. ECS’de görev alan her birey, şirketten ayrıldığında da bu gizlilik kurallarına bağlı kalmayı taahhüt eder.
C. Çıkar Çatışması ECS, çıkar çatışmasından uzak bir iş kültürüne sahiptir. Çalışanlarımız, görevlerini kişisel çıkar sağlamak amacıyla kullanmaktan özenle kaçınır. Şirket adı ya da kaynakları, sadece ECS’nin çıkarları ve etik değerleri doğrultusunda kullanılır.
ECS olarak amacımız, çalışanlar, müşteriler ve tüm paydaşlarla dürüst, gizliliğe saygılı ve çıkar çatışmasından uzak bir iş ortamı oluşturmaktır. Böylelikle, sürdürülebilir ve güven odaklı bir iş modeli ile sektörde fark yaratmayı hedefliyoruz.